“我将继续在新(xīn)一届ITU大会（國(guó)际電(diàn)信联盟大会）上提案，进一步推动新(xīn)型電(diàn)力系统建设……”在湖(hú)北省第二届“鄂有(yǒu)绝活”技能(néng)大赛上，國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院能(néng)源互联网技术中心主任工程师王晋荣获数字经济类“最佳绝活奖”，在接受现场记者采访时他(tā)表示。

　　近年来，國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院深入开展“争当‘产改’示范”专项行动，系统构建技术技能(néng)人才成長(cháng)培育體(tǐ)系和创新(xīn)创效支撑體(tǐ)系，搭建起产业工人成長(cháng)发展的“四梁八柱”，有(yǒu)效激发职工队伍活力，持续释放发展动力。

畅通产业工人成長(cháng)发展“多(duō)通道”

　　“我们通过落实省公司‘3+1’人才體(tǐ)系建设总體(tǐ)要求，因地制宜实施职工评聘和职工考核工作，引导真正热爱科(kē)研的工作者扎根一線(xiàn)。”國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院相关负责人表示。

　　國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院作為(wèi)國(guó)网湖(hú)北省電(diàn)力有(yǒu)限公司人才、技术支撑单位，打造和培育一支数量充足、技术高超、结构合理(lǐ)、具有(yǒu)工匠精神的人才队伍具有(yǒu)极其重要的现实意义。為(wèi)此，在國(guó)网湖(hú)北電(diàn)力党委指导下，“3+1”（职務(wù)、职员、工匠和领军人才）人才體(tǐ)系和“两类三级”（科(kē)學(xué)技术类、经营管理(lǐ)类；优秀、高级、杰出）创新(xīn)型人才體(tǐ)系，在國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院全面落地实施。该院相继出台《四至五级职员首次选聘工作方案》《四至五级职员首次选聘评价细则》《四至五级职员评审工作方案》等配套制度方案，职员选聘工作正式开展。

　　“在职员选聘工作中，我们坚持向一線(xiàn)倾斜，让更多(duō)有(yǒu)专业特長(cháng)的专业技术人员能(néng)遵从初心，专心深耕技术，专注科(kē)研创新(xīn)。”國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院相关负责人说。

　　该院注重发挥生产科(kē)研和管理(lǐ)工作中领军人物(wù)领跑示范带头作用(yòng)，让专业能(néng)力突出、业绩贡献大、职业素养高、群众口碑好的职工脱颖而出，引导职工持续提升能(néng)力素质，立足本职岗位建功立业。

　　近年来，该院产业工人晋升职员36人次，其中三级职员6人、四级职员4人、五级职员26人，為(wèi)产业工人打开了更加宽广的成長(cháng)成才和职业发展路径。

搭建岗位建功创新(xīn)创效“大舞台”

　　“我们要实行‘揭榜挂帅’制度，把需要研究攻关的科(kē)技创新(xīn)项目张榜出来，设置揭榜挂帅奖励基金，英雄不问出处，谁有(yǒu)本事谁揭榜。”在2023年9月举行的创新(xīn)大会上，國(guó)网湖(hú)北電(diàn)力董事長(cháng)、党委书记吴英姿如是说。

　　國(guó)网湖(hú)北電(diàn)力制定了科(kē)技项目“揭榜挂帅”管理(lǐ)办法，每年开展一次科(kē)技项目揭榜挂帅，公开在内部竞争遴选牵头单位和项目负责人，激发科(kē)技人才的创新(xīn)潜能(néng)。

　　“在广水100%新(xīn)能(néng)源新(xīn)型電(diàn)力系统示范工程建设中，我们通过大量试验，验证了构网储能(néng)对弱网的主动支撑能(néng)力，这一发现為(wèi)解决新(xīn)能(néng)源大发时段電(diàn)网断面卡口问题提供了思路。没想到省公司首批放出的揭榜榜单中就有(yǒu)相关课题，我马上就申报了，為(wèi)这个项目赢得了100万元的研发经费。”回忆当时揭榜的情景，國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院新(xīn)型電(diàn)力系统研究中心副主任柳丹仍然激动不已。

　　近两年来，柳丹和她所在的团队都享受到了國(guó)网湖(hú)北電(diàn)力强化科(kē)技创新(xīn)带来的红利。随着世界首个县域（广水）100%新(xīn)能(néng)源新(xīn)型電(diàn)力系统示范工程成功投运，柳丹实现了从技术员到主任工程师，再到副主任的快速成長(cháng)，新(xīn)型電(diàn)力系统研究中心的人员由2021年成立时的9人壮大為(wèi)33人，实验室装备也达到了國(guó)内國(guó)际领先水平。

打破产业工人薪酬待遇“天花(huā)板”

　　在國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院设备技术中心，2023年获评國(guó)网湖(hú)北電(diàn)力“杰出创新(xīn)人才”的博士刘睿，正在北京参与德國(guó)北海海上风電(diàn)柔性直流工程设备技术支持工作。“这个工程是中國(guó)先进输電(diàn)技术向欧洲发达國(guó)家的首次输出，作為(wèi)國(guó)网湖(hú)北電(diàn)力的杰出创新(xīn)人才，我必须一马当先走在前列。”刘睿表示。

　　2023年8月，國(guó)网湖(hú)北電(diàn)力面向全员开展“两类三级”创新(xīn)型人才选拔，在杰出创新(xīn)人才序列中，國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院3人获评，刘睿就是其中一员。

　　“通过实行‘宽带薪级’，各类各级创新(xīn)型人才岗位薪级區(qū)间大幅提升，比如刘睿作為(wèi)杰出创新(xīn)人才，全年的薪点工资就相当于省公司副总师的待遇，优秀创新(xīn)人才相当于省公司主任级三级正职待遇。”國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院人资部负责人介绍。

　　國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院针对投入小(xiǎo)、见效快、能(néng)适应一線(xiàn)灵活应用(yòng)的项目，实施鼓励科(kē)创人才积极申报科(kē)技项目的“举手制”模式，给予资金扶持，鼓励员工开展技术创新(xīn)。今年以来，有(yǒu)8个项目通过“举手”申报立项，共给予45名青年人才200余万元项目资金保障，為(wèi)171名创新(xīn)型人才发放科(kē)技进步奖。

　　如今，在工匠人才成長(cháng)培育和创新(xīn)创效工作體(tǐ)系的驱动下，國(guó)网湖(hú)北電(diàn)科(kē)院尊重人才、尊重创新(xīn)的氛围日益浓厚，该院相继获批國(guó)家電(diàn)网公司首批技术标准创新(xīn)基地、國(guó)际标准创新(xīn)基地、技术标准验证实验室，并荣获湖(hú)北省和國(guó)家電(diàn)网公司科(kē)技进步奖“双一等奖”，“产改”赋能(néng)高质量发展效应日益突出。

　　（本文(wén)刊发于《工人日报》2024年4月15日1版）

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